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Nel nostro Paese, uno dei temi più esaminati è senz’altro il costo del lavoro. Per il datore di lavoro, l’analisi di tale fattore è un passo indispensabile, visto che da essa discendono una serie di informazioni utili per determinare obiettivi nel medio e lungo periodo. In alcune realtà aziendali al

Gentile Cliente, Come avviene ogni anno con l’elaborazione dei cedolini di Novembre, il datore di lavoro, deve provvedere al calcolo dell’acconto dell’imposta sostitutiva per il trattamento di fine rapporto accantonato al 31 dicembre dell’anno precedente, e versarlo mediante modello di pagamento F24

Qual è l’età minima per accedere alla pensione prevista per i lavoratori precoci?

Sono stati ridefiniti per l’anno 2024, dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, i criteri di individuazione dei settori e delle professioni caratterizzati da disparità di genere rispetto ai quali è possibile instaurare un nuovo rapporto di lavoro subordinato con una donna di qualsiasi età

L'inosservanza di determinati obblighi (diligenza, obbedienza e fedeltà) da parte del lavoratore nell'ambito dello svolgimento del rapporto di lavoro può essere considerato un inadempimento contrattuale e sanzionato dal datore di lavoro. Il datore di lavoro, infatti, ha il potere di applicare sanzi

Il “programma Gol” il cui significato è “Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori” è finalizzato a fornire servizi per il reinserimento lavorativo di disoccupati, lavoratori in cassa integrazione, disabili, donne, giovani, over 50 e altre categorie svantaggiate. È con il Decreto 24 agosto 2023 (pu

Con il Messaggio n. 4271 del 29 novembre 2023, l’Inps ha comunicato il rilascio di nuove funzionalità per la gestione delle domande e delle offerte di lavoro da parte delle Agenzie per il Lavoro (APL) che, come noto, sono importanti protagoniste dell’attività di intermediazione nel percorso di attiv

Il decreto Asset (decreto–legge 10 agosto 2023, n. 104 convertito, con modificazioni, dalla legge 9 ottobre 2023, n. 136) prevede all’art. 12-quater – inserito in sede di conversione - norme transitorie di deroga relative ai trattamenti di integrazione salariale straordinaria riconosciuti in favore

Da settembre 2015, da quando con il D.L.vo n. 151, fu previsto che le dimissioni dal lavoro e le risoluzioni consensuali, in caso di contratto a tempo indeterminato, dovessero avvenire in un modo soltanto, quello della manifestazione di volontà attraverso il sistema telematico fornito dal Dicastero

Dal 4 dicembre 2023 le imprese e gli studi professionali (anche in associazione) possono presentare le istanze di contributo per piani formativi rivolti a dipendenti beneficiari di integrazione salariale. L’obiettivo è sviluppare le competenze necessarie ad agevolare il riassorbimento nella realt