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Quotidiano
26 maggio 2023
Ricorsi amministrativi all’Inps: ulteriori precisazioni sui termini di proposizione
Facendo seguito alla Circolare n. 48/2023, l’Inps, con il Messaggio n. 1900 del 23 maggio 2023, è intervenuto per fornire precisazioni in relazione al termine per la proposizione dei ricorsi amministrativi avverso i provvedimenti di diniego o di accoglimento parziale dei trattamenti di integrazione
Quotidiano
25 maggio 2023
Taglio del cuneo contributivo a carico dei lavoratori: l’Inps pubblica le istruzioni operative
Con il messaggio n. 1932 del 24 maggio 2023, l’Inps ha pubblicato le istruzioni operative in merito alla gestione dell’esonero sulla quota dei contributi previdenziali per l'invalidità, la vecchiaia e i superstiti a carico del lavoratore, per i periodi di paga dal 1° luglio 2023 al 31 dicembre 2023.
Quotidiano
25 maggio 2023
Decreto alluvione: CIG emergenziale per i lavoratori dipendenti e una tantum per i professionisti
Per fronteggiare l’emergenza provocata dagli eventi alluvionali verificatisi in Emilia Romagna e nelle Marche a partire dal 1° maggio 2023, con la bozza di decreto approvata dal Consiglio dei Ministri lo scorso 23 maggio, il Governo ha stanziato oltre 2 miliardi di euro a copertura di una serie di m
Informa+
25 maggio 2023
Info CIG in MyINPS
Dal 22 maggio servizio «Info Cig» esteso su tutto il territorio nazionale. La chat live del servizio Info Cig è attiva dal lunedì al venerdì, dalle 15 alle 18. A darne notizia è l’INPS con il messaggio n. 1605 del 3.05.2023 dopo una sperimentazione durata quasi due anni che ha visto la progressiv
Lavoro
25 maggio 2023
Rifiuto del part-time. Possibilità di licenziamento
Dalla lettura dell’ordinanza n. 12244/2023 della Corte di cassazione, emerge, tra l’altro, che, a fronte di comprovate esigenze economiche e organizzative tali da non consentire il mantenimento della prestazione a tempo pieno, ma solo con l’orario ridotto, il Datore di lavoro può licenziare il dipen
Lavoro
25 maggio 2023
Direttiva (UE) su parità retributiva di genere
Sulla Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europea, L132 del 17 maggio 2023, è stata pubblicata la Direttiva (UE) 2023/970 del Parlamento europeo e del Consiglio del 10 maggio 2023, volta a rafforzare l'applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per
Quotidiano
25 maggio 2023
Decreto flussi: chiarimenti INL per le istanze presentate da agenzie di somministrazione
Con la nota n. 3432/2023 dello scorso 15 maggio, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro è intervenuto per fornire chiarimenti in merito alle istanze per lavoro subordinato non stagionale, per i settori di cui al modello B2020 (autotrasporto, edilizia, turistico/alberghiero, meccanica, telecomunicazioni,
L’Esperto
25 maggio 2023
Assenze ingiustificate: nuove tutele dal decreto lavoro
Domanda - Un dipendente di un’azienda cliente è assente ingiustificato da 10 giorni. Non risponde alle chiamate al numero indicato come riferimento per le comunicazioni di lavoro e non risponde alle e-mail. Come possiamo risolvere il contratto senza dover farci carico del ticket licenziamento? Ri
Quotidiano
24 maggio 2023
FNC: le ipotesi di rinuncia al finanziamento da parte del Fondo interprofessionale
Con una nuova FAQ, pubblicata sul portale dell’ANPAL il 22 maggio, l’Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro ribadisce il ruolo dei fondi interprofessionali nel finanziare la formazione del Fondo Nuove Competenze e prova a chiarire le ipotesi in cui il datore di lavoro può rinunciare al
Informa+
24 maggio 2023
Periodo di prova: nuovi parametri di computo per i rapporti di lavoro a tempo determinato
Il periodo di prova rappresenta una clausola prevista dall’art 2096 del Codice Civile, con la quale il datore di lavoro e il lavoratore subordinano l’assunzione definitiva all’esito positivo di un periodo di prova. Benché non sia obbligatorio, la sua funzione è quella di tutelare l’interesse recipro
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