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sentenza giustizia giurisprudenza
16 ottobre 2020

Distacco. Incremento polivalenza funzionale

GiusLavoro n. 43 - 2020

Con riferimento all’istituto del distacco del lavoratore (nella specie, a oltre 50 km di distanza), dalla lettura di una recente sentenza della Corte di Cassazione emerge che, la tutela costitutiva nei confronti dell’utilizzatore, ex art. 30 comma 4-bis D.lgs. n. 276 del 2003, non è azionabile…
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giustizia sentenza legge giurisprudenza
12 ottobre 2020

Ritenute indebite. Istanza di restituzione

GiusLavoro n. 42 - 2020

L’Azienda Sanitaria Locale, per recuperare quanto indebitamente versato, quale sostituto d’imposta, rispetto alle collaborazioni coordinate e continuative, deve presentare istanza di rimborso al Fisco o all’Ente previdenziale di competenza, in quanto il rapporto dei medici dipendenti e quello dei…
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sentenza giustizia giurisprudenza
9 ottobre 2020

Reversibilità. Misura simbolica assegno divorzile

GiusLavoro n. 41 - 2020

L’ex moglie non ha diritto alla quota della pensione di reversibilità ex art. 9 comma 2 L. n. 898 del 1970, nel caso in cui l’assegno di divorzio abbia un importo puramente simbolico (nella specie, un dollaro l’anno, secondo quanto stabilito dall’Autorità giudiziaria statunitense).
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licenziato dimesso licenziamento dimissioni lavoro dipendente
5 ottobre 2020

Permessi “104”. Divieto di licenziamento

GiusLavoro n. 40 - 2020

La Corte di Cassazione ha recentemente affermato che i permessi di cui all’art. 33 comma 6 della legge n. 104 del 1992 sono riconosciuti al lavoratore portatore di handicap in ragione della necessità di una più agevole integrazione familiare e sociale, senza che la fruizione del beneficio debba…
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licenziato licenziamento
1 ottobre 2020

Superamento comporto. Tempestività licenziamento

GiusLavoro n. 39 - 2020

È legittimo il licenziamento intimato con ritardo rispetto alla scadenza del periodo di comporto quando il Datore di lavoro ha impiegato quello spazio temporale per verificare la compatibilità della malattia con le prestazioni richieste al dipendente. È quanto emerge dalla lettura dell’ordinanza n.…
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giustizia diritto legge giurisprudenza sentenza
28 settembre 2020

Irregolarità contributive. INPS litisconsorte necessario

GiusLavoro n. 38 - 2020

Nel giudizio per la condanna del Datore di lavoro al pagamento dei contributi omessi, l’I.N.P.S. è litisconsorte necessario e di conseguenza il Giudice, ove del caso, deve integrare il contraddittorio nei confronti dell'Ente previdenziale, a pena di nullità della sentenza, rilevabile anche d’ufficio…
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sentenza giustizia giurisprudenza
21 settembre 2020

Violazioni contributive. Risarcimento danni

GiusLavoro n. 37 - 2020

La domanda di risarcimento danni per l’omissione contributiva del Datore di lavoro è soggetta al termine ordinario decennale di prescrizione, decorrente dalla data di decadenza degli Istituti previdenziali dal diritto al versamento dei contributi omessi.
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sentenza giustizia giurisprudenza
17 settembre 2020

Lavoratore autonomo e socio. Contribuzione

GiusLavoro n. 36 - 2020

Gli utili derivanti dalla partecipazione del lavoratore autonomo a una società di capitali, senza prestazione di attività lavorativa nella compagine sociale, non concorrono a costituire la base imponibile ai fini contributivi. È quanto emerge dalla lettura dell’ordinanza n. 18594/2020 della Corte di…
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licenziato dimesso licenziamento dimissioni lavoro dipendente
8 settembre 2020

Licenziamento disciplinare. Termine a difesa

GiusLavoro n. 35 - 2020

Spetta la tutela risarcitoria cd. “debole”, ex art. 18 c. 6 Stat. Lav., da determinarsi nella misura minima di 6 mensilità, quando il Giudice accerta che il licenziamento è stato intimato in anticipo rispetto il termine di cinque giorni previsto dal quinto comma dell’articolo 7 dello stesso Statuto,…
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giustizia diritto legge giurisprudenza sentenza
4 agosto 2020

Licenziamento. Libertà iniziativa economica

GiusLavoro n. 34 - 2020

Ai fini della legittimità del licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, l'andamento economico negativo dell'azienda non costituisce un presupposto fattuale che il datore di lavoro deve necessariamente provare. Qualora, però, il Giudice accerti in concreto l'inesistenza della…
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