Licenziamento per non aver dato tempestiva comunicazione dell’assenza per malattia

In tema di licenziamento disciplinare, si configura l’assenza ingiustificata dal lavoro nel caso in cui il dipendente trasmetta il certificato medico con ritardo. La mancata comunicazione tempestiva dell’assenza dal lavoro, anche se in astratto dovuta a motivi legittimi, è idonea a determinare una irreversibile lesione del vincolo fiduciario, non potendo il Datore di lavoro fare affidamento sulla correttezza dei futuri adempimenti.