Informalavoro

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Lavoro
27 giugno 2018

Malattia lavoratore. Oneri del datore

L’insorgere di un evento morboso in capo al lavoratore può comportare la temporanea incapacità a prestare l’attività lavorativa. In questo caso, il…
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Lavoro
27 giugno 2018

Quir al 30.06.2018 cala il sipario. Conseguenze

La Legge di Stabilità 2015 (Legge n. 190 del 23.12.2014) all’articolo 1 commi da 26 a 34 e resa attuabile dal D.P.C.M. del 20.02.2015 pubblicato in…
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Lavoro
26 giugno 2018

La psicologia del lavoro

Lo psicologo del lavoro studia il comportamento delle persone all'interno di un contesto lavorativo analizzando e migliorando anche il funzionamento…
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Lavoro
26 giugno 2018

Lavori usuranti. Requisiti e modalità accesso

L'articolo 1, co. 147-148 della Legge di Bilancio per il 2018 ha esentato dal prossimo adeguamento alla speranza di vita (cinque mesi dal 1° gennaio…
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Lavoro
25 giugno 2018

Patto di prova

Prestatore di lavoro e datore possono, tramite il c.d. patto di prova, verificare la reciproca convenienza alla conclusione del contratto…
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Lavoro
22 giugno 2018

Sanzioni orario di lavoro

La disciplina vigente in materia orario di lavoro è piuttosto stringente ed articolata, in quanto se da un lato pone al datore di lavoro una serie di…
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Lavoro
21 giugno 2018

Congedo matrimoniale

I lavoratori che contraggono matrimonio (civile o concordatario) o che sono parte di un’unione civile hanno diritto a un periodo di congedo…
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Lavoro
20 giugno 2018

Maternità e congedo parentale

La disciplina vigente prevede specifiche tutele, economiche e normative, per i lavoratori che diventano genitori. La gestione del rapporto di lavoro…
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Lavoro
20 giugno 2018

PrestO. Prestazioni occasionali 2018

Le prestazioni occasionali hanno rappresentato negli anni scorsi uno strumento altamente flessibile per accedere alle prestazioni lavorative al di…
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Lavoro
19 giugno 2018

Coinvolgimento paritetico dei lavoratori

Il coinvolgimento paritetico dei lavoratori si realizza mediante schemi organizzativi che permettono di coinvolgere in modo diretto e attivo i…
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