Decreto Trasparenza: come sono cambiati i contratti di lavoro

Con il D.Lgs. n. 104/2022, pubblicato in G.U. n. 176 del 29 luglio 2022, è stata data attuazione alla direttiva UE 2019/1152 relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell'Unione europea. Successivamente, con la circolare n.4 del 10 agosto 2022 l'Ispettorato Nazionale del Lavoro, d'intesa con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha reso note le prime indicazioni di carattere interpretativo.

Indice argomenti

• Disposizioni generali
• Ambito di applicazione
• Modalità di comunicazione delle informazioni
• Modifiche al decreto legislativo 26 maggio 1997, n. 152 4
• Assolvimento dell’obbligo informativo
• Regime Sanzionatorio
• Riferimenti normativi
• Esempio di contratto Part-time – CCNL Turismo

Con il D.Lgs. n. 104/2022, pubblicato in G.U. n. 176 del 29 luglio 2022, è stata data attuazione alla direttiva UE 2019/1152 relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell'Unione europea. Successivamente, con la circolare n.4 del 10 agosto 2022 l'Ispettorato Nazionale del Lavoro, d'intesa con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha reso note le prime indicazioni di carattere interpretativo.

Indice argomenti

• Disposizioni generali
• Ambito di applicazione
• Modalità di comunicazione delle informazioni
• Modifiche al decreto legislativo 26 maggio 1997, n. 152 4
• Assolvimento dell’obbligo informativo
• Regime Sanzionatorio
• Riferimenti normativi
• Esempio di contratto Part-time – CCNL Turismo