Il Fondo di garanzia dell’I.N.P.S. è uno strumento di tutela che ha lo scopo di assicurare ai lavoratori una garanzia minima in caso di mancata liquidazione del trattamento di fine rapporto e dei crediti diversi dal T.F.R. derivati dal rapporto di lavoro da parte dell’impresa che si trovi in stato…

Il distacco del lavoratore consiste in un provvedimento organizzativo con il quale il datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa. Il datore di lavoro…

Il datore di lavoro ha diritto ad esercitare l’attività di controllo sui propri dipendenti. Tale diritto deve però conciliarsi con il diritto del lavoratore alla tutela della propria privacy. La finalità dell’introduzione di strumenti per il controllo dei lavoratori è duplice: da una parte la…

I datori di lavoro che assumono dei lavoratori percettori della Naspi possono richiedere gli incentivi per le assunzioni a tempo indeterminato dei lavoratori in Naspi, consistenti nel riconoscimento da parte dell’Inps del 20% dell’indennità mensile residue che sarebbe spettata al lavoratore durante…

Il datore di lavoro non ha il diritto di mutare unilateralmente la durata della prestazione a meno che non abbia stipulato con il lavoratore una clausola elastica. Le parti che stipulano un contratto part-time possono concordare delle clausole accessorie che garantiscono al datore di lavoro una…

Dal 1° luglio 2018 i datori di lavoro del settore privato sono soggetti al nuovo obbligo di pagamento delle retribuzioni con modalità tracciabili. Non è più possibile erogare in contanti anche un acconto di stipendio, seppure di modesta entità, né alcun’altra somma esposta nel LUL. Si tratta di una…

I lavoratori dipendenti che si avvicinano al raggiungimento dei requisiti per la pensione di vecchiaia possono fruire di una specifica incentivazione alla trasformazione del rapporto di lavoro da full time a part time. La norma fa riferimento a tutti i fondi previdenziali, anche se sostitutivi o…

La Legge n. 96/2018, di conversione del Decreto Dignità, prevede che, in caso di trasformazione del contratto da tempo determinato a tempo indeterminato, il rimborso integrale, al datore di lavoro, della maggiorazione del contributo addizionale NASpI versato sulle retribuzioni corrisposte ai…

E’ stata pubblicata, in data 5 settembre 2018, sulla Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europea, la Decisione n. 2018/1215 sugli orientamenti per le politiche a favore dell’occupazione e in particolare a favore della promozione di una forza lavoro competente, qualificata, adattabile e di mercati del…