Il distacco del lavoratore subordinato si configura come esternalizzazione che si realizza quando un datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di un altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa. Questa…

L’articolo 14 del DL n. 4/2019 (cosiddetto Decretone), attualmente in fase di conversione, prevede il divieto di cumulo con altri redditi da lavoro autonomo o dipendente per coloro che intendono accedere al trattamento pensionistico previsto da quota 100. Divieto che opera sino al raggiungimento dei…

Il contratto a tempo determinato è una forma contrattuale atipica in quanto prevede una durata predeterminata del rapporto di lavoro, realizzata tramite l’apposizione di un termine. La disciplina contenuta nel c.d. codice dei contratti del Jobs Act è stata modificata dal Decreto Dignità, entrato in…

Il Decreto Legge introduttivo della pensione Quota 100 e del Reddito di cittadinanza (DL 4/2019) ha previsto, per i dipendenti del settore pubblico, la possibilità di poter avere accesso alla liquidazione con un anticipo agevolato per importi sino a 30.000 euro, nonché la detassazione della suddetta…

Il cosiddetto “Decretone” - DL n. 4/2019, contenente le misure relative al Reddito di cittadinanza e Quota 100, collegato alla Legge di Bilancio 2019 – contiene, tra le varie disposizioni in materia di pensione anticipata, indicazioni anche per i cosiddetti lavoratori precoci, per i quali ha…

Il diritto del lavoratore a percepire il trattamento di fine rapporto matura all’atto della cessazione del rapporto di lavoro: si tratta infatti di una somma accantonata dal datore di lavoro e che viene corrisposta al lavoratore nel momento in cui il rapporto di lavoro cessa per qualsiasi…

E' un contratto di lavoro subordinato, a termine o a tempo indeterminato, caratterizzato da un orario di lavoro inferiore rispetto al tempo pieno. Il contratto di lavoro deve indicare in modo puntuale la durata della prestazione lavorativa e della collocazione temporale dell'orario con riferimento:…

Il datore di lavoro può, in determinate circostanze, assegnare il lavoratore a mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore purché rientranti nella medesima categoria legale. Lo ius variandi è consentito in due casi ossia nelle ipotesi di modifica degli assetti organizzativi aziendali…

Il diritto alle ferie per i lavoratori dipendenti è un diritto costituzionalmente garantito, tutelato dal Legislatore e indisponibile: è vietata, infatti, la cosiddetta “monetizzazione” delle ferie previste dalla legge ed è stabilito un arco temporale di 18 mesi per la effettiva fruizione delle…