Assunzione del disabile: sospeso l'obbligo se l'azienda ha attivato una procedura di mobilità

Con sentenza del 16 maggio 2011, n. 10731, la Suprema Corte ha affermato che il collocamento obbligatorio del disabile va escluso qualora il provvedimento provinciale esoneri il datore di lavoro dal rispetto degli obblighi occupazionali previsti dalla legge a seguito di procedura di mobilità attivata dallo stesso. Tali obblighi sono sospesi, inoltre, per la durata della procedura di mobilità e, nel caso in cui essa si concluda con almeno cinque licenziamenti, per il periodo in cui permane il diritto di precedenza all'assunzione previsto dalla legge.