Il decentramento contrattuale può far crescere la produttività in azienda

Accordo-quadro, siglato l'8 marzo, tra Confindustria e Cgil, Cisl e Uil. La produttività e l'efficienza organizzativa in azienda può crescere con lo strumento del decentramento contrattuale e con il coinvolgimento delle parti sociali sul territorio, oltre che in azienda. La scommessa lanciata dal decreto legge 78/2010 – che ha subordinato la possibilità di applicare la tassazione sostitutiva del 10% sulle somme collegate al recupero di produttività ed efficienza ad accordi di secondo livello o aziendali – ha mobilitato le delegazioni sindacali e i datori di lavoro. Sono ormai tante le intese che cercano di interpretare le previsioni della manovra estiva. Una rassegna è curata da Adapt, l'Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle ralazioni industriali, nell'ultimo bollettino, in uscita in questi giorni (www.adapt.it). Per esempio, ieri, in Lombardia è stato siglato l'accordo tra Confprofessioni (la confederazione dei titolari di studio) e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil per applicare il 10% sulle componenti accessorie della busta paga. L'intesa – si sottolinea – decorre dal 1° gennaio e vale anche nelle "filiali" degli studi lombardi situate in altre regioni italiane.Nonostante diversità di opinioni con i sindacati l'associazione degli industriali è stata chiara nella nota esplicativa diffusa insieme con l'accordo: «in considerazione dell'autonomo valore negoziale che assume la sottoscrizione dell'accordo territoriale, deve intendersi che l'applicazione del beneficio fiscale potrà aver luogo solo in relazione alle prestazioni espletate successivamente alla sottoscrizione del medesimo».