Ore 07.01 - IA nei luoghi di lavoro: nuove regole e limiti

La legge 132/2025 introduce il primo quadro normativo nazionale sull’uso dell’intelligenza artificiale nel lavoro, coordinato con l’AI Act europeo. La norma ha però soprattutto un valore programmatico: stabilisce principi generali ma lascia spazio all’applicazione concreta da parte delle imprese. L’art. 11 riguarda l’uso dell’IA nella gestione del personale e indica obiettivi come miglioramento delle condizioni di lavoro e tutela dell’integrità dei lavoratori. Anche se non impone obblighi espliciti, le aziende dovrebbero effettuare valutazioni preventive sull’impatto dei sistemi di IA e documentarne gli effetti organizzativi. Particolare attenzione riguarda selezione del personale e decisioni automatizzate, che devono rispettare GDPR e normativa antidiscriminatoria, garantendo tracciabilità e controllo umano. La norma richiama anche obblighi di trasparenza verso lavoratori e rappresentanze sindacali. Infine, l’IA può supportare le professioni intellettuali ma non sostituire il ruolo decisionale del professionista, che resta responsabile del risultato finale.