Ore 09:40 - Smart working: dal 31 marzo non è più “garantito”

Per i lavoratori fragili e per lavoratori genitori di figli under14 del settore privato, dal 31 marzo lo smart working non sarà più “garantito”. Il decreto Milleproroghe, infatti, non ha prorogato tale possibilità, pertanto, a partire dal 1° aprile prima di lavorare in smart working occorre richiedere la conferma dell’impresa per cui si lavora.

Per i dipendenti pubblici questa possibilità è già scaduta il 1° gennaio 2024.