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Entro il 2 aprile 2024 i datori di lavoro dovranno comunicare all’Ispettorato Territoriale del Lavoro di riferimento e ai competenti istituti previdenziali il periodo o i periodi nei quali ogni dipendente ha svolo lavorazioni usuranti nel 2023 (art. 5 del D.lgs. n. 67/2011).
Si ricorda che a norma dell’articolo 1 del predetto decreto legislativo i lavoratori addetti a lavorazioni particolarmente faticose e pesanti possono usufruire di un accesso anticipato al pensionamento. Per questo motivo, il datore di lavoro è tenuto ogni anno a effettuare la suddetta comunicazione tramite il modello LAV_US.