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Il pagamento delle retribuzioni in contanti costituisce una violazione non sanabile, per la quale non è possibile beneficiare della diffida amministrativa prevista dal D.Lgs. n. 103/2024. Lo chiarisce il Ministero del Lavoro con l’interpello n. 3 dell’11 novembre 2026, precisando che l’illecito si perfeziona nel momento in cui il datore di lavoro consegna materialmente il denaro al dipendente, senza utilizzare strumenti di pagamento tracciabili. La successiva regolarizzazione degli adempimenti previdenziali, fiscali o delle registrazioni nel libro unico del lavoro non consente di rimuovere la violazione già commessa. Il Ministero richiama inoltre il precedente orientamento dell’Ispettorato nazionale del lavoro, che aveva già escluso l’applicabilità della diffida ordinaria per tali irregolarità. Pertanto, il datore di lavoro che corrisponde le retribuzioni in contanti resta soggetto alle sanzioni previste dalla normativa, senza possibilità di regolarizzare successivamente la condotta attraverso l’istituto della diffida, anche qualora il pagamento risulti effettivamente avvenuto.