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Il settore dei pubblici esercizi convive strutturalmente con picchi di domanda imprevedibili e stagionalità marcata, ponendo al datore di lavoro l'esigenza di modulare la forza lavoro senza incorrere in rigidità o rischi sanzionatori. L'ordinamento offre tre strumenti principali: il contratto stagi

Lo svolgimento di un'attività autonoma da parte di un lavoratore dipendente a tempo pieno rappresenta una fattispecie sempre più frequente. L'apertura di una partita IVA per svolgere attività professionale, commerciale o artigiana solleva, tuttavia, numerosi interrogativi sul piano previdenziale. L

L’impiego dell’intelligenza artificiale generativa nelle professioni intellettuali non determina una nuova e autonoma forma di responsabilità, ma intensifica l’applicazione delle categorie civilistiche, processuali e deontologiche già vigenti: diligenza qualificata, correttezza, verifica delle font

Aumentano dell’1,4% le prestazioni economiche INAIL per danno biologico. La rivalutazione decorre dal 1° luglio 2026 ed è stata disposta dal decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 98 del 3 agosto 2026, pubblicato il 13 agosto 2026. Il provvedimento recepisce la proposta fo

L'entrata in vigore, il 20 gennaio 2026, del Protocollo di modifica dell'Accordo tra Italia e Svizzera sul telelavoro dei lavoratori frontalieri rappresenta uno dei più importanti sviluppi degli ultimi anni nella disciplina del lavoro transfrontaliero. Dopo la fase transitoria avviata il 1° gennaio

Diventa operativo l’ingresso nel Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL) dei cittadini stranieri che hanno completato nei Paesi di origine specifici percorsi di formazione professionale e civico-linguistica. Il Ministero del Lavoro ha infatti reso nota, il 6 agosto 2026

L’art. 2, comma 10-bis, della legge 28 giugno 2012, n. 92, introdotto dall’art. 7, comma 5, lett. b), del decreto-legge n. 76/2013, riconosce al datore di lavoro che assuma, a tempo pieno e indeterminato, lavoratori beneficiari del trattamento di disoccupazione un incentivo economico parametrato al

Fra le convinzioni più radicate nella gestione del rapporto di lavoro vi è quella secondo cui il lavoratore in malattia sarebbe obbligato a rimanere presso la propria abitazione fino alla guarigione. L'ordinamento invece non vieta, in linea generale, di recarsi all'estero durante l'assenza per mala

La disciplina italiana sulla trasparenza retributiva è in vigore dal 7 giugno 2026: il nuovo quadro normativo, adottato in attuazione della Direttiva UE 2023/970, sposta il tema della parità retributiva da una dimensione dichiarativa a una dimensione misurabile, documentabile e verificabile. La ret

Sebbene il ricorso alle prestazioni eccedenti l'orario normale sia ormai una prassi consolidata in molti settori produttivi, non sempre le aziende prestano la dovuta attenzione agli adempimenti previsti dalla normativa e dalla contrattazione collettiva. Uno degli aspetti che genera maggiori dubb