Ricerca

Indice Il contratto a termine per attività stagionali Il contratto a tempo determinato "ordinario" Il contratto intermittente I divieti legali da verificare prima dell’assunzione Riepilogo ipotesi di divieto Le Prest.O Il LOAGRI Con l'arrivo dell'estate tor

L'art. 3 del Regolamento (UE) 2023/2831 prevede che l'aiuto si considera concesso nel momento in cui sorge il diritto a riceverlo, mentre l'art. 10 del D.M. 115/2017, per gli aiuti automatici, stabilisce che ai fini del cumulo de minimis il Registro Nazionale Aiuti utilizza come data di concessi

Il diritto alla disconnessione assume un ruolo sempre più centrale nell’organizzazione del lavoro. La diffusione dello smart working e l’utilizzo costante di e-mail, chat e dispositivi aziendali hanno infatti reso meno netto il confine tra attività lavorativa e vita privata, esponendo i dipendenti

Con il messaggio n. 2370 del 15 luglio 2026, l’INPS definisce il perimetro delle violazioni che possono determinare la perdita della riduzione contributiva prevista per le imprese agricole. La decadenza opera esclusivamente in presenza di irregolarità riguardanti l’instaurazione del rapporto di lav

Il lavoratore impiegato con un contratto a termine per lo svolgimento di attività stagionali ha diritto di precedenza nelle successive assunzioni a tempo determinato effettuate dallo stesso datore per le medesime attività. A differenza di quanto previsto per i normali rapporti a termine, non è nece

Con il messaggio n. 2370 del 15 luglio 2026 l'INPS chiarisce definitivamente quali violazioni impediscono la fruizione della riduzione contributiva prevista per il settore agricolo. L'Istituto delimita la nozione di "norme sul collocamento", precisando che la decadenza dall'agevolazione riguarda es

L'istituto dell'interpello previsto dall'articolo 12 del D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 rappresenta uno degli strumenti più significativi attraverso i quali il legislatore ha inteso garantire un'interpretazione uniforme della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Pur non assumendo nat

Indice Premessa Ambito di applicazione Come funziona il nuovo sistema Gli adempimenti del datore di lavoro Le possibili scelte del lavoratore Decorrenza dei versamenti Il caso del mantenimento del TFR Regolarizzazione delle quote arretrate Gen

Il D.l. n. 62/2026, convertito nella Legge n. 112/2026, interviene sulla disciplina del lavoro svolto tramite piattaforme digitali, con l’obiettivo di contrastare il fenomeno del c.d. “caporalato digitale” e rafforzare la tutela dei lavoratori della gig economy. Tra le principali misure, l’introduz

L'ordinanza della Corte di cassazione n. 21362 del 23 giugno 2026 offre l'occasione per tornare su un tema che, negli ultimi anni, ha assunto un rilievo crescente tanto nella prassi amministrativa dell'INPS quanto nel contenzioso previdenziale: l'individuazione del contenuto sostanziale del requisi