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Può accadere che un evento morboso colga il lavoratore subordinato mentre si trova all’estero, in ferie o per una trasferta di lavoro. La tutela per malattia è sempre garantita al dipendente, alle medesime condizioni. Ciò che cambia è la procedura di giustificazione della incapacità lavorativa. Cert

Con la Circolare n. 26 del 16 settembre 2024, l’Inail ha disposto gli importi del danno biologico nella misura del 5,4%, con decorrenza 1° luglio 2024. Tale rivalutazione, spiega l’Inail, va ad aggiungersi all’incremento riconosciuto per effetto delle rivalutazioni relative agli anni precedenti e

Con la Circolare n. 7/2024, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha fornito indicazioni in merito alle problematiche di sicurezza legate all’uso delle piattaforme di lavoro elevabili (PLE). Il Dicastero, in particolare, anche alla luce dei dati negativi riguardanti gli eventi infortu

Domanda - Un agente di commercio ricorre giudizialmente al fine di chiedere il pagamento dell'indennità per patto di non concorrenza post-contrattuale di durata biennale a seguito delle dimissioni rassegnate il 1° luglio 2020. Si chiede se sia legittimo il comportamento della Corte di appello, la qu

I premi, i bonus e gli altri incentivi remunerativi destinati dalle aziende agli amministratori prevedono il riconoscimento di un importo straordinario in denaro, da erogare al conseguimento di un determinato risultato, legato alle performance dell’azienda, o al raggiungimento di uno specifico obiet

Con il Messaggio n. 3025 del 13 settembre 2024, l’Inps ha comunicato il rilascio della funzionalità per la gestione delle deleghe per il lavoro domestico a favore delle agenzie per il Lavoro autorizzate all'attività di intermediazione. Ai sensi dell’articolo 2, comma 1, lettera b), del decreto le

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Gentile Cliente, ai sensi dell’articolo 46 del D.lgs. n. 198/2006, come modificato dalla legge n. 162/202, entro il prossimo 20 settembre, le aziende pubbliche e private che occupano oltre cinquanta dipendenti sono tenute a trasmettere il rapporto periodico sulla situazione del personale maschile

Lavoro flessibile, lavoro non stabile: cambiano le esigenze organizzative e produttive delle aziende che hanno sempre più bisogno di poter utilizzare tipologie contrattuali flessibili. In particolare, il lavoro autonomo occasionale e le prestazioni occasionali (PrestO) rappresentano due strumenti di

Con riferimento all’esonero contributivo per l’assunzione di beneficiari del reddito di cittadinanza, mi confermate la sua applicazione anche per le assunzioni in somministrazione?

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