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La necessità di assicurarsi una professionalità prima che il rapporto inizi o di trattenerla per un determinato periodo induce sempre più frequentemente le imprese a utilizzare due strumenti differenti: l’impegno all’assunzione e il patto di stabilità o di durata minima garantita. Nel primo caso

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Trasfertista ccnl commercio che percepisce un’indennità fissa mensile come da art. 51 c 6 del TUIR. Essendo questo regime alternativo al comma 5, se gli viene assegnata auto aziendale (sia che sia data a esclusivo uso aziendale sia che sia data con fringe a uso promiscuo) e la spesa del carburan

Un'azienda ha avuto per 13 mesi un dipendente a tempo determinato cessato il 31/01/2026. Ora vorrebbe riassumerlo per il periodo estivo. Il Ccnl Autorimesse, noleggio automezzi prevede all'art. 39 lettera B per la mansione di addetto al lavaggio auto l'assunzione di uno stagionale, non inferiore ai

Assunzione, da parte di un titolare di una ditta individuale, di un figlio convivente: in caso di visita ispettiva c’è la presunzione di gratuità della prestazione? Ci sono riferimenti normativi? Anche in caso di normale assunzione, andrebbe provato che esistono tutti gli elementi della subo

Nel prossimo mese di maggio 2026 ho intenzione di assumere un lavoratore con contratto a tempo determinato della durata di 4 mesi. A tal proposito, vorrei sapere qual è la corretta durata del periodo di prova da inserire nel contratto. In merito al quesito, si ricorda preliminarmente che p

Sono dipendente di un’azienda di servizi e il 12 febbraio sono diventato padre. Vorrei sapere se il congedo di paternità obbligatorio può essere fruito anche su base oraria, ad esempio solo durante i turni pomeridiani, oppure se è previsto esclusivamente a giornate intere. Si ricorda preli

La morte del datore di lavoro titolare di impresa individuale rappresenta un evento che attiva due sistemi normativi distinti ma interconnessi: da un lato il diritto del lavoro, dall’altro il diritto delle successioni. La disciplina positiva non prevede una regola espressa di estinzione del rapport

Con la nota n. 780/2026, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito le prime indicazioni in merito alle novità introdotte dalla legge annuale sulle piccole e medie imprese (legge n. 34/2026), in vigore dallo scorso 7 aprile 2026. Il provvedimento normativo, si ricorda, oltre a introdurre misu

Con il Messaggio n. 1343/2026, l’Inps è intervenuto per fornire indicazioni in merito alle novità introdotte dall’articolo 1, comma 221, della legge n. 199/2025 (Legge di Bilancio 2026), relative all’estensione della possibilità di affiancamento delle lavoratrici e dei lavoratori in congedo dopo i