Ricerca

In merito al trattamento integrativo per gli straordinari effettuati dai lavoratori del settore turismo, mi potreste chiarire se, per il calcolo del limite reddituale utile ai fini del riconoscimento del bonus, i redditi da lavoro dipendente devono essere corrisposti da un singolo datore di lav

Indice Quadro normativo ed evoluzione Beneficiari Limite dimensionale Requisiti lavoratori Rapporti di lavoro incentivabili Misura e durata dell’incentivo Condizioni di spettanza dell’esonero Come fare domanda ESEMPIO – check list operativa e codici Uniemens

Indice Quadro normativo Datori di lavoro interessati e rapporto di lavoro incentivabili Misura e durata dell’incentivo Lavoratori beneficiari Chi sono i lavoratori svantaggiati? Condizioni di spettanza dell’esonero Come fare domanda ESEMPIO – check list operativa

Con la circolare n. 57 del 14 maggio 2026 e il successivo messaggio n. 1970 dell'11 giugno 2026, l'INPS ha definito il quadro operativo del nuovo Bonus Donne 2026, introdotto dall'articolo 1 del Decreto-Legge 30 aprile 2026, n. 62. La misura riconosce ai datori di lavoro privati un esonero del 100%

Indice Premessa Misura dell'incentivo Datori di lavoro interessati Lavoratori per i quali spetta l'esonero Rapporti di lavoro ammessi Condizionalità Modalità di presentazione della domanda Gentile Cliente, il Decreto-Legge n. 62 del 30 aprile

È possibile cumulare l’esonero legato alla certificazione per parità di genere con il Bonus ZES 2026? Si ricorda preliminarmente che il Bonus ZES 2026 è l’esonero contributivo previsto dall’articolo 3 del D.L. n. 62/2026, introdotto per incentivare le assunzioni stabili nelle regioni della

Indice Ambito della misura Requisito soggettivo Contributi esclusi dall’agevolazione Incremento occupazionale netto Esempi opertivi Compatibilità con altri incentivi Domanda telematica, Unilav e controlli INPS Caso operativo Simulazione contributiva L'esperto

Per quanto riguarda il bonus previsto per i lavoratori del turismo che fanno straordinario nei festivi, mi potreste chiarire se occorre fare domanda o viene percepito automaticamente dal lavoratore? Come noto, l’articolo 1, commi da 18 a 21 della legge n. 199/2025 (legge di Bilancio 2026),

Un’azienda ha assunto, con contratto a tempo determinato, un lavoratore che ha compiuto 34 anni a marzo 2026. Il contratto, stipulato a febbraio 2026, scade al 31 dicembre 2026. Nel caso in cui la medesima azienda decidesse di trasformare il rapporto di lavoro a tempo indeterminato a partire da

Sulla Carta del Docente per l’anno scolastico 2025-2026 arrivano le prime conferme ufficiali. È stato infatti pubblicato il Decreto Ministeriale n. 59 del 31 marzo 2026, firmato dal Ministero dell’Istruzione con il Ministero dell’Economia e delle Finanze, che definisce importi, modalità di erogazio