Demansionamento legittimo e illegittimo dopo il nuovo art. 2103 c.c.: quando il datore può cambiare le mansioni e come ridurre il rischio di contenzioso

Il demansionamento consiste nell’assegnazione del lavoratore a mansioni inferiori rispetto a quelle precedentemente svolte. La normativa attuale ne consente l’utilizzo solo in specifiche circostanze e nel rispetto di precisi limiti. È ammesso in presenza di modifiche dell’organizzazione aziendale…