Whistleblowing e licenziamento: l'inversione dell'onere della prova

Il D.Lgs. 24/2023 introduce una tutela rafforzata per il whistleblower: se il lavoratore dimostra di aver effettuato una segnalazione e di aver subito un pregiudizio, il licenziamento si presume ritorsivo e l’onere della prova passa al datore di lavoro, che deve dimostrare l’esistenza di una causa esclusiva estranea alla segnalazione. In caso contrario, il licenziamento è nullo con reintegra e risarcimento integrale.

La legge di bilancio 2026 modifica la fiscalità delle cripto-attività: aliquota del 26% per token in euro (EMT) e 33% per le altre, eliminando la franchigia di 2.000 euro. Le cripto rientrano nell’ISEE e restano obblighi dichiarativi. Aumenta anche la Tobin tax.

Per il bilancio 2025, l’approvazione deve avvenire entro 120 giorni (o 180 se previsto), con nuove regole su assemblee telematiche, derivazione rafforzata ed errori contabili con riconoscimento fiscale.