Whistleblowing e licenziamento: l'inversione dell'onere della prova

Il D.Lgs. 24/2023 introduce una tutela rafforzata per il whistleblower: se il lavoratore dimostra di aver effettuato una segnalazione e di aver subito un pregiudizio, il licenziamento si presume ritorsivo e l’onere della prova passa al datore di lavoro, che deve dimostrare l’esistenza di una causa…