Il licenziamento è la giusta sanzione per il dipendente che dà il badge al collega per coprire il ritardo nel prendere servizio. Il prestatore d’opera che cede a terzi la tessera marcatempo, strettamente personale, compie una grave violazione del dovere di diligenza ed è di cattivo esempio per i colleghi. L’eventuale ritardo nel prendere servizio deve essere comunicato al datore di lavoro, anziché mettere in piedi il meccanismo per alterare il controllo delle presenze. È quanto emerge da una recente pronuncia della Sezione Lavoro della Corte di Cassazione.
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Licenziamento. Collega striscia il badge (131 kB)
Licenziamento. Collega striscia il badge - Giustizia & Lavoro n. 8 - 2017
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