Licenziamento. Sottrazione reiterata beni aziendali

Da una sentenza pubblicata lo scorso 26 gennaio dalla Sezione Lavoro della Corte di Cassazione emerge che è legittimo licenziare il dipendente che ha reiteratamente sottratto beni aziendali, anche se di modesto valore, soprattutto nel caso in cui la sanzione espulsiva sia stata preceduta da altre di tipo conservativo. Il carattere continuato della condotta illecita è circostanza capace di ledere irrimediabilmente l’elemento fiduciario del rapporto di lavoro.