Lavoro a chiamata: retribuzione e tutele per assenze tutelate

Il contratto intermittente rappresenta una particolare tipologia di rapporto di lavoro mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa in modo discontinuo. In tali casi, il lavoratore è titolare dei diritti normalmente riconosciuti ai dipendenti esclusivamente nel periodo di effettivo impiego, mentre è privo di tutela nel tempo in cui rimane a disposizione del datore di lavoro. La principale peculiarità riguarda la determinazione della retribuzione spettante in caso di prestazione dell’attività su chiamata da parte dell’azienda. Vediamo tutte le regole applicabili.

Indice argomenti

• Premessa
• Senza obbligo di disponibilità
• Con obbligo di disponibilità
• INAIL
• Calcolo retribuzione
• Riferimenti normativi