Premi di risultato, regole e opportunità nel 2025

L’introduzione in azienda di un accordo per il riconoscimento di premi di risultato in azienda è una delle modalità di incentivazione con cui il datore di lavoro può motivare i propri dipendenti, attrarre e trattenere particolari tipologie di risorse, sviluppare una cultura meritocratica, favorendo un maggiore orientamento alla performance.
Per procedere correttamente e raggiungere gli obiettivi specifici definiti è necessario definire gli obiettivi incrementali e la loro misurabilità.
Vediamo come procedere e facciamo una valutazione comparata anche con altri strumenti incentivanti.

Indice argomenti

• Premessa
• Definizione momento di erogazione e maturazione
• Definizione obiettivo incrementale
• Indicatori del risultato incrementale
• Raggiungimento del risultato incrementale
• Raggiungimento del risultato incrementale
• Esempio di calcolo ed esposizione nel LUL
• Riferimenti normativi