Welfare aziendale e fringe benefit

In materia di welfare aziendale, un ambito molto importante è occupato dai c.d. fringe benefits, che rappresentano dei vantaggi economici esentasse erogati sotto forma di beni o servizi ai lavoratori.
L’attuale regime di esenzione dei fringe benefits deve, tuttavia, tener conto delle modifiche introdotte dalla legge di Bilancio 2024 che, di fatto, ha innalzato la precedente soglia di esenzione portandola dai precedenti 258,53 euro a 2.000 o 1.000 euro a seconda dei casi (lavoratori con figli a cario o meno).

Indice argomenti

• Premessa
• Vantaggi del welfare on top
• Quali sono i beni e servizi attribuibili con piano welfare che non concorrono alla formazione del reddito da lavoro dipendente
• Come applicare un piano welfare on top
• Fringe benefit
• Spese per l’affitto della prima casa o per gli interessi sul mutuo relativo alla prima casa
• Riferimenti normativi