Impiego telelavoro. Obblighi e diritti

Il telelavoro è una speciale forma di organizzazione della prestazione lavorativa, che può essere utilizzato nell'ambito dei rapporti di lavoro subordinato come modalità di svolgimento della prestazione differente da quella ordinaria, soprattutto per quanto attiene al luogo nel quale essa viene resa. Sono molte le analogie con lo smart working (o lavoro agile) tuttavia, mentre per il telelavoro è richiesta normalmente una postazione remota fissa dalla quale il dipendente svolge in tutto o in parte la prestazione lavorativa, nello smart working non è richiesto un luogo di lavoro fisso. Ciò incide sia sulle modalità e regole organizzative applicabili al rapporto di lavoro che sulle misure da adottare obbligatoriamente in materia di sicurezza sul lavoro. Vediamo come.