Annunci di lavoro e trasparenza retributiva: come indicare la RAL dopo il d.lgs. n. 96/2026

Le nuove regole impongono ai datori di lavoro di indicare negli annunci la retribuzione iniziale o la fascia retributiva prevista per la posizione, sulla base di criteri oggettivi, documentabili e neutrali sotto il profilo del genere

Autore: Federica Santoro

Il nuovo contesto normativo: Il decreto 96/2026 e la trasparenza retributivaIl d.lgs. 7 maggio 2026, n. 96, in vigore dal 7 giugno 2026, recepisce la direttiva (UE) 2023/970 e introduce un sistema organico di obblighi di trasparenza retributiva. Il decreto si applica a tutti i datori di lavoro…

Vuoi avere accesso a tutti i contenuti riservati e agli articoli di "Quotidiano"?

Abbonati ora

Potrebbe interessarti anche:

Decreto trasparenza retributiva e obblighi preassuntivi: dalla vacancy al contratto

Trasparenza retributiva: verso l’obbligo del “Range Salariale”

Il principio di parità retributiva nel D.Lgs. n. 96/2026: tutele legali e ruolo della contrattazione collettiva

La nuova frontiera della trasparenza retributiva

Stipendio in chiaro fin dall’annuncio: la nuova direttiva Ue blocca le discriminazioni sul nascere

Annunci di lavoro e trasparenza retributiva: come indicare la RAL dopo il d.lgs. n. 96/2026

Le nuove regole impongono ai datori di lavoro di indicare negli annunci la retribuzione iniziale o la fascia retributiva prevista per la posizione, sulla base di criteri oggettivi, documentabili e neutrali sotto il profilo del genere

Autore: Federica Santoro

Sei già Abbonato?

Potrebbe interessarti anche:

Decreto trasparenza retributiva e obblighi preassuntivi: dalla vacancy al contratto

Trasparenza retributiva: verso l’obbligo del “Range Salariale”

Il principio di parità retributiva nel D.Lgs. n. 96/2026: tutele legali e ruolo della contrattazione collettiva

La nuova frontiera della trasparenza retributiva

Stipendio in chiaro fin dall’annuncio: la nuova direttiva Ue blocca le discriminazioni sul nascere

Potrebbe interessarti anche:

Annunci di lavoro e trasparenza retributiva: come indicare la RAL dopo il d.lgs. n. 96/2026

Le nuove regole impongono ai datori di lavoro di indicare negli annunci la retribuzione iniziale o la fascia retributiva prevista per la posizione, sulla base di criteri oggettivi, documentabili e neutrali sotto il profilo del genere

Autore: Federica Santoro

Sei già Abbonato?

Potrebbe interessarti anche:

Rimani aggiornato!