Obblighi di informazione e consultazione sindacale anche senza CCNL applicato

Il datore di lavoro che non applica alcun contratto collettivo non è, per questo solo motivo, esonerato dagli obblighi di informazione e consultazione dei lavoratori previsti dalla legge. Il rifiuto aprioristico di instaurare qualsiasi interlocuzione con le organizzazioni sindacali può quindi…