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Con l’Interpello n. 7/2024, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali è nuovamente intervenuto per ribadire che la formazione dei preposti in materia di salute e sicurezza sul lavoro continua a seguire regole di cui all’Accordo Stato-Regioni del 2011, che prevede – all’interno dell’Allegato

La Corte di Cassazione con ordinanza 11 novembre 2024 n. 28927, sez. lav. ha disposto la reintegra del lavoratore dipendente licenziato disciplinarmente senza la preventiva contestazione dell’infrazione, che ha determinato l’inesistenza dell’intero procedimento disciplinare. Il caso è stato sotto

Al via dal 1° gennaio 2025 la perequazione automatica delle pensioni ossia l’adeguamento periodico degli importi pensionistici al costo della vita. In arrivo modifiche anche nelle percentuali di adeguamento e nei criteri di applicazione che si traducono con una variazione sugli importi percepiti. È

L'art. 3 del D.lgs. di riforma IRPEF e IRES, approvato in via definitiva dal Consiglio dei Ministri, modifica, in alcuni punti, la disciplina per la determinazione del reddito da lavoro dipendente con l’obiettivo di semplificare e razionalizzare le disposizioni relative alla determinazione del reddi

Dallo scorso 3 dicembre 2024, è disponibile il servizio online relativo alla Comunicazione delle Basi di Calcolo per l’autoliquidazione 2024/2025. A renderlo noto è l’Inail con l’Istruzione operativa n. 11783/2024, in cui è precisato che il predetto servizio è disponibile nella sezione “Fascicolo Az

Le piattaforme web per la gestione del welfare aziendale rappresentano un'opportunità strategica per migliorare la qualità della vita del personale, semplificare i processi aziendali e ottimizzare l'utilizzo delle risorse economiche. In un mondo sempre più digitalizzato, l'adozione di soluzioni inno

Gentile Cliente, L’Inps, con il Messaggio n. 3888/2024, ha reso disponibile il modulo di richiesta dell’esonero contributivo per le assunzioni a tempo determinato e indeterminato e per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato di soggetti beneficiari de

Con riferimento all’esonero previsto per l’assunzione di percettori dell’Assegno di inclusione e del Supporto per la formazione e il lavoro, mi potreste chiarire se può essere fruito anche per le assunzioni in somministrazione?

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La disciplina del lavoro agile è tornata alla sua disciplina strutturale ordinaria e non trova più alcuna semplificazione procedurale, essendo tornato pienamente in vigore l’obbligo di stipulare l’accordo individuale dedicato e di effettuare la comunicazione per via telematica al Ministero del Lavor

Come noto, qualora l’assunzione di soggetti beneficiari dell'Assegno di inclusione (ADI) e del Supporto per la formazione e il lavoro (SFL) sia conseguenza dell’attività di intermediazione, è riconosciuto, in favore dei soggetti che svolgono tale attività, un contributo pari a una determinata percen