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Il Governo sta mettendo a punto un nuovo decreto sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, frutto del confronto con le parti sociali. L’obiettivo è chiaro: rafforzare la prevenzione degli infortuni, migliorare la formazione dei lavoratori e introdurre nuove misure contro violenze e molestie.

L’art. 26 del D.lgs. n. 151/2015, che disciplina le dimissioni telematiche e la facoltà del lavoratore di revocarle entro sette giorni, trova applicazione anche alle dimissioni rassegnate durante il periodo di prova, non essendo prevista alcuna deroga normativa in tal senso. La revoca tempestiva de

Con la Circolare n. 124/2025, l’Inps ha ufficialmente comunicato l’apertura delle domande per richiedere il Bonus psicologo 2025. La domanda, infatti, potrà essere presentata dal 15 settembre 2025 al 14 novembre 2025. La domanda, tuttavia, non potrà essere presentata dai residenti nella Provinci

Il Senato ha approvato, in via definitiva, il disegno di legge (ddl S.1054-B) che prevede una serie di disposizioni volte a contrastare lo spopolamento delle aree montane attraverso l’introduzione di incentivi per l’insediamento stabile di giovani lavoratori e famiglie. Tra le misure previste, s

Gentile Cliente, nella Gazzetta Ufficiale, Serie Generale n. 193/2025, è stato pubblicato il decreto attuativo dell’incentivo Autoimpiego centro-nord e della misura Resto al SUD 2.0, rispettivamente previsti dagli articoli 17 e 18 del decreto Coesione (D.L. n. 60/2024, convertito, con modificazion

Sostituti d’imposta e loro intermediati al lavoro per la redazione e trasmissione del modello 770 semplificato e ordinario, in scadenza il prossimo 31 ottobre. Alcune sezioni del modello sono state sfoltite e semplificate, altri campi sono stati invece aggiunti per gestire l’esposizione in dichiara

Si chiede se sia possibile posticipare l’inserimento di tali dati nel Libro Unico del Lavoro (LUL) nel caso in cui l’azienda adotti il calendario sfasato e, in caso affermativo, quali siano i termini e gli adempimenti da rispettare.

Battute finali per la predisposizione del decreto-legge in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, attualmente in preparazione presso il tavolo permanente tra Governo e parti sociali. La notizia è stata diffusa dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali attraverso una nota stamp

Domani ultimo giorno per accedere all’ulteriore proroga dell’integrazione salariale concessa per i lavoratori della moda. Si tratta, in particolare, delle 12 settimane aggiuntive concedibili a decorrere dal 1° febbraio 2025 e fino al 31 dicembre 2025, ai sensi dell’articolo 10 del D.L. n. 92/2025 (

La Cassazione (Sez. IV civ. – L, Sent. n. 21103/2025) ha confermato che l’insulto al superiore, in presenza di colleghi e in un contesto lavorativo, può integrare una giusta causa di licenziamento, a prescindere dalla longevità del rapporto o da difficoltà personali, quando compromette il rapporto