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Gentile Cliente, sulla Gazzetta Ufficiale, serie generale n. 230/2025, è stato pubblicato il D.L. n. 146/2025, che disciplina l’ingresso regolare di lavoratori e cittadini stranieri. Il provvedimento introduce delle modifiche alla normativa in materia e consolida alcune misure precedentemente p

Un lavoratore iscritto alla Gestione separata ha fruito di 6 mesi di congedo parentale al 30% della retribuzione per un figlio nato nel 2025. Se la madre, precedentemente inoccupata, ha iniziato un rapporto di lavoro dipendente a maggio 2025, ha diritto ai 3 mesi maggiorati all’80%? Come

Con 86 voti favorevoli, 48 contrari e sette astensioni, il Senato, nella seduta dell’8 ottobre 2025, ha approvato il ddl semplificazioni, collegato alla legge di Bilancio, che passa ora all'esame della Camera. Numerosi i provvedimenti adottati, tra i quali si segnala quello di cui all’articolo 2

Con l’ordinanza n. 26609 del 2 ottobre 2025, la Corte di Cassazione ha confermato il licenziamento di un dirigente ritenuto responsabile di negligenza nella preparazione di una gara d’appalto. In particolare, il manager aveva omesso di predisporre la traduzione dei documenti dallo svedese all’ingle

Domanda - Sono titolare di Ape sociale certificata nel 2024. Vorrei sapere se è possibile svolgere lavoro dipendente entro il limite di 8.000 euro annui. Mi è stato detto che dal 2024 l’Ape sociale non è più compatibile con il lavoro dipendente e autonomo a prescindere dai limiti annui. È così?

Le dimissioni per fatti concludenti si verificano quando il lavoratore manifesta, attraverso un comportamento inequivocabile, la volontà di cessare il rapporto di lavoro. La riforma del 2025 ha previsto una procedura più chiara per distinguere tali casi dal licenziamento disciplinare. Il datore di

In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro è tenuto a ricercare soluzioni alternative di mantenimento del rapporto – c.d. obbligo di repêchage -, anche mediante l’offerta di mansioni inferiori con contestuale riduzione retributiva; se il lavoratore rifiuta tale

È stata depositata il 7 ottobre la sentenza n. 144/2025 con la quale la Corte costituzionale si è pronunciata sulla questione della determinazione dell’indennità risarcitoria con riferimento al dipendente pubblico illegittimamente licenziato. La Consulta ha dichiarato non fondata la questione d

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 26049 del 2025 torna a pronunciarsi sui doveri di trasparenza dei dipendenti pubblici, fissando un principio chiave che riguarda anche il mondo della scuola: la sincerità nelle dichiarazioni lavorative non è solo una formalità, ma una condizione imprescind

Domanda - Con riferimento all’esonero contributivo per i lavoratori in smartworking nei piccoli comuni montani, mi potreste chiarire se il requisito anagrafico dal lavoratore (41 anni non compiuti) deve essere rispettato per tutto il periodo di fruizione? Risposta – In via preliminare si ri