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Il D.L. 30 aprile 2026, n. 62 ha introdotto nell'ordinamento il principio del "salario giusto", individuando nel trattamento economico complessivo previsto dai contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative il parametro di riferimento per la determinazione

Indice Indennità di cassa Incrementi retributivi con decorrenza economica retroattiva Superminimo assorbibile Ferie retribuite Permessi retribuiti, ROL e PAR Gratifica feriale e festività soppressa del 4 novembre Maggiorazione per il lavoro domenicale Lavoro supplem

L’elaborazione della busta paga non consiste nella semplice trasformazione delle presenze mensili in competenze e trattenute. Il cedolino rappresenta il punto di arrivo di una pluralità di verifiche contrattuali, contributive, fiscali e organizzative. Un errore può determinare differenze retribu

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In tema di licenziamento disciplinare, le clausole della contrattazione collettiva che impongono l'utilizzo di specifici mezzi di trasmissione (quali la raccomandata A.R. o la PEC) regolano esclusivamente la fase della comunicazione del recesso e non la sua forma convenzionale ai sensi dell'art. 13

Indice Minimi tabellari: incrementi scaglionati Welfare contrattuale Quota associativa straordinaria Mansioni e inquadramento Turnisti notturni: permessi aggiuntivi Malattia, disabilità e patologie gravi Famiglia e genitorialità Inclusione e migrazione Contratti

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Con riferimento alla flat tax al 5% sugli aumenti retributivi per rinnovo contrattuale prevista dalla legge di Bilancio 2026, mi potreste chiarire se la tassazione agevolata si applica anche alle somme erogate una tantum? Come noto, l’articolo 1, comma 7, della legge n. 199/2025 (legge di

Il Consiglio dei Ministri del 5 febbraio 2026 ha approvato in esame preliminare lo schema di decreto legislativo che recepisce la direttiva (UE) 2023/970 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 10 maggio 2023 sulla parità retributiva e avvia ora il suo percorso nelle commissioni parlamentari: l