Cassazione, il licenziamento disciplinare è valido anche se comunicato tramite e-mail ordinaria

Le modalità di comunicazione previste dal CCNL non incidono sulla validità del licenziamento se la legge richiede soltanto la forma scritta

Autore: Redazione Fiscal Focus

In tema di licenziamento disciplinare, le clausole della contrattazione collettiva che impongono l'utilizzo di specifici mezzi di trasmissione (quali la raccomandata A.R. o la PEC) regolano esclusivamente la fase della comunicazione del recesso e non la sua forma convenzionale ai sensi dell'art.…

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