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Con la nota n. 780/2026, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito le prime indicazioni in merito alle novità introdotte dalla legge annuale sulle piccole e medie imprese (legge n. 34/2026), in vigore dallo scorso 7 aprile 2026. Il provvedimento normativo, si ricorda, oltre a introdurre misu

Con il Messaggio n. 1343/2026, l’Inps è intervenuto per fornire indicazioni in merito alle novità introdotte dall’articolo 1, comma 221, della legge n. 199/2025 (Legge di Bilancio 2026), relative all’estensione della possibilità di affiancamento delle lavoratrici e dei lavoratori in congedo dopo i

Dal 1° aprile 2026 il Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL) è entrato in una nuova fase con l’introduzione di due rilevanti funzionalità: la gestione delle Comunicazioni Obbligatorie e la pubblicazione delle offerte di lavoro (vacancy) quale presupposto per l’accesso agl

Il divieto di discriminazione collegata alla disabilità non riguarda solo i lavoratori disabili, ma si estende anche a chi presta assistenza a un familiare in condizioni di disabilità. Lo ha chiarito la Corte di Cassazione con la sentenza n. 9104/2026, depositata il 10 aprile 2026, in cui viene

Lo scorso 9 aprile 2026, il Consiglio dei Ministri ha approvato, in via definitiva, il decreto legislativo attuativo della direttiva (UE) 2024/1233 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 24 aprile 2024, che prevede, tra l’altro, una procedura unica di domanda per il rilascio del permesso unico

Indice Premessa Come assolvere l’obbligo di informativa Obblighi del lavoratore Regime sanzionatorio Gentile Cliente, l’articolo 11 della Legge n. 34/2026, in vigore dal 7 aprile 2026, stabilisce che, per il lavoro agile svolto in ambienti non nella di

Il lavoratore assunto a termine per attività stagionali gode, ai sensi dell'art. 24, comma 3, D.Lgs. 81/2015, di un diritto di precedenza rispetto a nuove assunzioni a termine effettuate dallo stesso datore per le medesime attività stagionali. A differenza del lavoratore a termine "ordinario", non

Tra le novità di maggiore interesse introdotte dalla legge di conversione del Decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026, convertito nella legge n. 112/2026) figura il nuovo art. 16-quater, rubricato "Distacco per finalità di salvaguardia occupazionale e continuità produttiva". La disposizione introdu

Con il Messaggio n. 2287/2026, l'Inps ha fornito nuove istruzioni per la compilazione del flusso UniEmens relativamente ai conguagli connessi ai permessi di cui all'articolo 33 della legge n. 104/1992 e al congedo straordinario disciplinato dall'articolo 42, comma 5, del decreto legislativo n. 151/

Indice La proposta di assunzione Divieto di discriminazione Quali informazioni possono essere richieste Il trattamento dei dati personali durante la selezione Intelligenza artificiale nella selezione del personale Verifiche da effettuare prima dell'assunzione 1) Ve