Assunzione di minori: normativa, requisiti e obblighi per il datore di lavoro

L’assunzione di un minore richiede, ordinariamente, almeno sedici anni e dieci anni di istruzione. Dai quindici anni è possibile l’apprendistato di primo livello; attività culturali, artistiche, sportive, pubblicitarie e dello spettacolo ammettono deroghe autorizzate, con assenso scritto dei…