Abuso di permessi Legge 104, licenziamento legittimo se il dipendente usa il tempo per lavoro privato

Autore: Martina Giampà

Se un dipendente viene licenziato per aver abusato dei permessi retributivi previsti dalla legge 104/1992, il licenziamento è considerato legittimo. Questo principio è stato confermato con l’ordinanza n. 8342, sez. lavoro, del 30 marzo 2025. L’abuso dei permessi, utilizzati per scopi personali…

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