Conciliazione solo in “sede protetta”

La conciliazione in sede sindacale non può essere validamente conclusa presso la sede aziendale, in quanto quest'ultima non può essere annoverata tra le sedi protette, mancando del carattere di neutralità indispensabile a garantire, unitamente all'assistenza prestata dal rappresentante sindacale, la libera determinazione della volontà del lavoratore.

Indice argomenti

• Premessa
• Il caso: conciliazione presso la sede aziendale nella stessa data del licenziamento
• Il motivo di ricorso accolto: ragioni
• Focus di giurisprudenza