Controlli “difensivi" tecnologici

Per il licenziamento sono utilizzabili soltanto i dati raccolti dopo l’“alert“

GiusLavoro n. 04 - 2025

Autore: Paola Mauro

La Corte di Cassazione ha puntualizzato che, in tema di cd. sistemi difensivi, sono consentiti i controlli anche tecnologici posti in essere dal datore di lavoro finalizzati alla tutela di beni estranei al rapporto di lavoro o ad evitare comportamenti illeciti, in presenza di un fondato sospetto…

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