Inidoneità fisica sopraggiunta. Licenziamento

Il dipendente, che non può più svolgere una mansione specifica in conseguenza di un grave infortunio sul lavoro, ha il diritto a essere adibito ad altra mansione compatibile con il suo stato di salute e, a tal fine, il Datore deve provvedere ad adattamenti organizzativi “ragionevoli” nel luogo di lavoro, al fine di garantire la piena eguaglianza tra tutti i lavoratori.