Licenziamento disciplinare per comportamento fraudolento

Il Datore di lavoro può licenziare il dipendente che, attraverso il dispositivo I-Pad ricevuto in dotazione, comunica a fine giornata dati falsi circa i lavori eseguiti e i relativi esiti. È quanto emerge dalla lettura di una recente sentenza della Corte di cassazione.

Indice argomenti

• Premessa
• Il caso: accertamento della frode anche con il supporto di un investigatore privato
• I principi di diritto che hanno guidato la decisione pro-datore di lavoro assunta dalla S.C.