22 settembre 2022

Licenziamento per utilizzo improprio del permesso sindacale

Anche un singolo episodio accertato ha rilevanza disciplinare sanzionabile con il licenziamento

GiusLavoro n. 46 - 2022

Autore: Paola Mauro
Dalla lettura di una recente sentenza della Corte di Cassazione, emerge che l’utilizzo anche di un solo permesso sindacale per finalità personali, quindi estranee a quelle istituzionali, può integrare la giusta causa di licenziamento, in quanto si configura l’abuso del diritto.

Indice argomenti

  • Premessa
  • Il caso
  • Abuso del diritto
  • Spese del giudizio a carico del lavoratore
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  • Licenziamento per utilizzo improprio del permesso sindacale (207 kB)
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