Licenziamento per utilizzo improprio del permesso sindacale

Dalla lettura di una recente sentenza della Corte di Cassazione, emerge che l’utilizzo anche di un solo permesso sindacale per finalità personali, quindi estranee a quelle istituzionali, può integrare la giusta causa di licenziamento, in quanto si configura l’abuso del diritto.

Indice argomenti

• Premessa
• Il caso
• Abuso del diritto
• Spese del giudizio a carico del lavoratore