Permessi ex L.104-92. Abuso a maglie strette

Il lavoratore che durante il permesso retribuito per l’assistenza del familiare disabile abbia partecipato a un corso di formazione riguardante la malattia da cui è affetto il congiunto, non può essere licenziato, quando risulta che i permessi sono stati comunque utilizzati per le finalità di cui alla legge 104 del 1992 per un tempo che va ben oltre l’orario di lavoro e in ogni caso prevalente.