In attuazione dell'articolo 46 del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, come modificato dalla Legge n. 162 del 5 novembre 2021, il decreto interministeriale del 29 marzo 2022 definisce le modalità per la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private con più di 50 dipendenti.
Indice argomenti
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Disposizioni generali
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Ambito di applicazione
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Modalità di presentazione del rapporto
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Elenchi delle aziende obbligate alla presentazione del rapporto
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Termini per la presentazione del rapporto biennale
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Sanzioni
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Riferimenti normativi
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Rapporto parità di genere: scadenza al 30 settembre (1.1 MB)
Rapporto parità di genere: scadenza al 30 settembre
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