Rapporto parità di genere: scadenza al 30 settembre

In attuazione dell'articolo 46 del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, come modificato dalla Legge n. 162 del 5 novembre 2021, il decreto interministeriale del 29 marzo 2022 definisce le modalità per la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private con più di 50 dipendenti.

Indice argomenti

• Disposizioni generali
• Ambito di applicazione
• Modalità di presentazione del rapporto
• Elenchi delle aziende obbligate alla presentazione del rapporto
• Termini per la presentazione del rapporto biennale
• Sanzioni
• Riferimenti normativi