Ore 17:15 - Trasparenza nei contratti di lavoro, obblighi informativi e nuove sanzioni

Il Decreto Trasparenza impone ai datori di lavoro di comunicare in modo chiaro gli elementi essenziali del rapporto, tra cui mansioni, inquadramento, durata, orario, retribuzione e contratto collettivo applicato. Gli obblighi riguardano anche l’utilizzo di sistemi automatizzati per organizzazione, valutazione o monitoraggio dei lavoratori. Le informazioni possono essere fornite su supporto cartaceo o elettronico e la prova della trasmissione deve essere conservata per cinque anni dalla cessazione del rapporto. Le violazioni comportano sanzioni differenziate: per gli obblighi informativi ordinari si va da 250 a 1.500 euro per lavoratore, mentre per alcune violazioni relative ai sistemi automatizzati si può arrivare a 5.000 euro.