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6 luglio 2026
Cumulo rapporti di lavoro, obbligatoria la trasparenza del lavoratore
Il datore non può vietare in via generale il cumulo di impieghi, ma deve poter verificare orari, riposi, salute e sicurezza, conflitti di interesse e gestione degli infortuni: per questo è opportuno chiedere al lavoratore una comunicazione completa e tempestiva sugli altri rapporti
L'incremento nel ricorso al lavoro part-time, la diffusione delle attività complementari e la crescente flessibilità del mercato del lavoro rendono sempre più frequente una situazione che fino a pochi anni fa aveva carattere episodico: il lavoratore subordinato che presta attività lavorativa…