ESRS S1 e gender pay gap: la disclosure sociale che parla al bilancio

Il principio sui lavoratori della propria forza lavoro impone trasparenza sul divario retributivo di genere e, soprattutto, la riconciliazione del numero dei dipendenti con la nota integrativa. Una direttiva europea in arrivo trasformerà presto l'informativa sul gender pay gap in obbligo puntuale.

Autore: Redazione Fiscal Revisione

Che cosa copre ESRS S1ESRS S1 — Own work force disciplina i rapporti dell'impresa con la propria forza lavoro: dipendenti a tempo indeterminato e determinato, somministrati, collaboratori non dipendenti che operano sotto il controllo dell'impresa. I temi rendicontati sono numerosi — parità di…

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