4 giugno 2026

Gender pay gap nuove regole e obblighi sulla trasparenza retributiva

Dal 7 giugno 2026 i datori di lavoro entrano in un sistema obbligatorio di controllo e reporting del gender pay gap, tra annunci con fasce salariali, divieti sulle retribuzioni pregresse e scadenze progressive fino al 2031

Autore: Salvatore Cortese

Con il Decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 125 del 1° giugno 2026, il Legislatore ha dato attuazione alla direttiva (UE) 2023/970, volta a rafforzare il principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per…

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