Parità salariale, al via le nuove regole UE: trasparenza retributiva e controlli sul gender pay gap

Per le aziende scattano nuovi adempimenti informativi e obblighi di reporting con scadenze differenziate in base alla dimensione occupazionale, fino all’introduzione di misure correttive nei casi di divario retributivo non giustificato.

Autore: Redazione Fiscal Focus

Dal 7 giugno 2026 entrano in vigore i nuovi obblighi previsti dal decreto che recepisce la direttiva europea sulla parità retributiva. Annunci di lavoro con fasce salariali, stop alle richieste sulle retribuzioni pregresse e monitoraggio del gender pay gap diventano strumenti centrali per…

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