Parità retributiva di genere: cosa cambia in azienda prima e dopo la richiesta del lavoratore

Dal 7 giugno 2026 il D.Lgs. n. 96/2026 rafforza il diritto alla parità salariale tra uomini e donne, introducendo obblighi informativi prima dell’assunzione, accesso ai dati retributivi su richiesta del lavoratore, monitoraggio dei divari e misure correttive in caso di gender pay gap

Autore: Elena Recupero

L’entrata in vigore dal 7 giugno 2026 del D. Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, attuativo della direttiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo e del Consiglio, rappresenta un passo rilevante nel rafforzamento del principio della parità retributiva tra uomini e donne per lo stesso lavoro o per un lavoro di…

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