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L'inosservanza di determinati obblighi (diligenza, obbedienza e fedeltà) da parte del lavoratore nell'ambito dello svolgimento del rapporto di lavoro può essere considerato un inadempimento contrattuale e sanzionato dal datore di lavoro. Il datore di lavoro, infatti, ha il potere di applicare sanzi

Il “programma Gol” il cui significato è “Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori” è finalizzato a fornire servizi per il reinserimento lavorativo di disoccupati, lavoratori in cassa integrazione, disabili, donne, giovani, over 50 e altre categorie svantaggiate. È con il Decreto 24 agosto 2023 (pu

Con il Messaggio n. 4271 del 29 novembre 2023, l’Inps ha comunicato il rilascio di nuove funzionalità per la gestione delle domande e delle offerte di lavoro da parte delle Agenzie per il Lavoro (APL) che, come noto, sono importanti protagoniste dell’attività di intermediazione nel percorso di attiv

Il decreto Asset (decreto–legge 10 agosto 2023, n. 104 convertito, con modificazioni, dalla legge 9 ottobre 2023, n. 136) prevede all’art. 12-quater – inserito in sede di conversione - norme transitorie di deroga relative ai trattamenti di integrazione salariale straordinaria riconosciuti in favore

Da settembre 2015, da quando con il D.L.vo n. 151, fu previsto che le dimissioni dal lavoro e le risoluzioni consensuali, in caso di contratto a tempo indeterminato, dovessero avvenire in un modo soltanto, quello della manifestazione di volontà attraverso il sistema telematico fornito dal Dicastero

Dal 4 dicembre 2023 le imprese e gli studi professionali (anche in associazione) possono presentare le istanze di contributo per piani formativi rivolti a dipendenti beneficiari di integrazione salariale. L’obiettivo è sviluppare le competenze necessarie ad agevolare il riassorbimento nella realt

Oggi ultimo giorno utile per l’acquisizione da parte dell’Inps di nuove domande di Reddito di cittadinanza, in vista dell’abrogazione disposta dalla Manovra 2023. Come ricordato nel Messaggio Inps n. 4179/2023 dello scorso 24 novembre, infatti, l’articolo 1, comma 318, della legge n. 197/2022 (le

Stando a una recente sentenza della Sezione lavoro della Corte di cassazione, il dipendente pubblico è passibile di licenziamento se, reiteratamente, lascia l’Ufficio in pausa pranzo senza strisciare il badge. Si tratta, infatti, di un comportamento idoneo a porre in dubbio la futura correttezza del

L’invio del modello OT23 per la richiesta di riduzione del tasso medio di tariffa per le aziende che hanno effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro scade il 29/02/2024. Con l’avvicinarsi della fine dell’anno è buona cosa effettuare le

Dopo la proroga al 30 novembre 2023, già annunciata pochi giorni fa, l’INPS, con il messaggio n. 4268 del 29 novembre 2023, sposta ancora in avanti il termine per l’effettuazione degli adempimenti e del versamento dei contributi previdenziali e assistenziali dovuti per i co.co.co. di lavoro sportivo