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Con il Messaggio n. 3025 del 13 settembre 2024, l’Inps ha comunicato il rilascio della funzionalità per la gestione delle deleghe per il lavoro domestico a favore delle agenzie per il Lavoro autorizzate all'attività di intermediazione. Ai sensi dell’articolo 2, comma 1, lettera b), del decreto le

Il periodo di fruizione degli incentivi contributivi all’assunzione può essere sospeso esclusivamente nei casi di assenza obbligatoria dal lavoro per maternità, consentendo, in tale ipotesi, il differimento temporale del periodo di godimento del beneficio. Si tratta di un principio operativo sancito

Innanzitutto occorre rammentare che secondo le previsioni codicistiche di cui all’art 2105 concernente l’obbligo di fedeltà, il lavoratore non può in alcun modo trattare affari in maniera concorrente con l’imprenditore né tantomeno divulgare notizie attinenti all’organizzazione e ai metodi di lavoro

Tempo sino al prossimo 30 settembre 2024 per la fruizione, tramite conguaglio, dell’esonero contributivo legato all’assunzione di donne vittime di violenza, beneficiarie del Reddito di libertà, sulle mensilità da gennaio a maggio 2024. Si tratta, come noto, dell’agevolazione contributiva introdot

Domanda - La società propone opposizione giudiziale avverso l’avviso di addebito con cui l’INPS - a seguito dell’applicazione del c.d. minimale contributivo stabilito dal CCNL leader del settore - le aveva richiesto il pagamento della somma di € 666.042,24. La Corte d’Appello accoglie la predetta do

La Banca Ore è uno strumento di natura contrattuale che consente di amministrare la flessibilità dell’orario di lavoro, ponendosi come un istituto utile per un migliore contemperamento degli interessi datoriali e dei lavoratori. Dal punto di vista aziendale, rappresenta a pieno titolo uno strumen

Con il Messaggio n. 3006/2024 dell’11 settembre, l’Inps ha comunicato l’avvio, da parte di Citibank N.A., della seconda fase di accertamento dell’esistenza in vita 2024 e 2025 per il pagamento delle pensioni all’estero, che riguarderà i pensionati residenti in Europa, Africa e Oceania, a esclusione

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Gentile Cliente, ai sensi dell’articolo 46 del D.lgs. n. 198/2006, come modificato dalla legge n. 162/202, entro il prossimo 20 settembre, le aziende pubbliche e private che occupano oltre cinquanta dipendenti sono tenute a trasmettere il rapporto periodico sulla situazione del personale maschile

Lavoro flessibile, lavoro non stabile: cambiano le esigenze organizzative e produttive delle aziende che hanno sempre più bisogno di poter utilizzare tipologie contrattuali flessibili. In particolare, il lavoro autonomo occasionale e le prestazioni occasionali (PrestO) rappresentano due strumenti di