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Informa+
22 settembre 2026
Contratto a termine e maternità: quando è possibile prorogare senza un nuovo contratto
Un contratto a tempo determinato di durata iniziale inferiore a 12 mesi può essere prorogato indicando una causale sostitutiva legata all’assenza per maternità. L’inserimento della causale non trasforma automaticamente la proroga in un rinnovo e, quando si prosegue il medesimo rapporto, non comport
Quotidiano
26 agosto 2026
Gravidanza subito dopo l’assunzione: quali tutele e quali margini di azione per il datore di lavoro?
Fra le situazioni che generano maggiore incertezza nella gestione del personale vi è certamente quella della lavoratrice che, a pochi giorni dall'assunzione, comunica il proprio stato di gravidanza. Da questo momento il rapporto entra in una fase particolarmente delicata, nella quale si intrecciano
Lavoro
12 gennaio 2026
Guida al Congedo di Maternità: tutele, tempi e adempimenti
Indice Analisi Giuridica della Tutela della Genitorialità Durata del congedo di maternità: profili temporali e flessibilità Articolazione del Periodo di Astensione Esempio pratico – parto fortemente prematuro Effetti delle assenze per maternità Documentazione nece
Lavoro
6 maggio 2026
Prolungamento dello sgravio del 50% nel periodo di affiancamento post maternità
Indice Quadro normativo Assunzione in sostituzione di maternità dopo la Legge di Bilancio 2026 Misura e durata dell’agevolazione Condizioni di accesso al beneficio Cumulabilità Adempimenti operativi L'esperto Esempi Dal 1° gennaio 2026, i datori
Quotidiano
7 aprile 2026
Aborto di una lavoratrice in gravidanza, come gestirlo correttamente in busta paga
L’evento aborto si colloca al confine tra la tutela della maternità e quella della malattia. La disciplina di riferimento è contenuta principalmente nel D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151 (Testo Unico sulla maternità e paternità). In particolare: l’art. 16 disciplina il congedo di maternità; l’a
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